| 标题 | 年轻干部到企业挂职应成为一种常态 |
| 正文 | 年轻干部到企业挂职应成为一种常态 昨（20）日，全市首批年轻干部赴海（境）外挂职总结会在绵举行，市委书记罗强出席会议并讲话，勉励大家把学到的好思路、好方法转化为干好本职工作的实际能力，勇于在基层和急难险重任务一线摔打磨炼，特别是用智慧、魄力和勇气把困难多、风险大、竞争强的事情办成办好，使自己不断成长成熟。（5月21日 《绵阳日报》） 去年4月，四川省绵阳市通过各方推荐，综合考核比选，公开选拔了10名优秀年轻干部到长虹集团、九洲集团、波鸿集团等本地企业驻海（境）外机构进行为期1年的挂职锻炼。其实，将企业变成机关年轻干部的“练兵场”，绵阳市不是首家，对于这种加强企业人才支持，着力培养锻炼机关年轻干部的做法，笔者认为应成为培养年轻干部，储备人才的好方法，需长期坚持下去。 2013年6月，习近平在全国组织会议上指出：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”也向我们传递出对于年轻干部要下大气力抓好培养工作。俗话说“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，年轻干部要成长为“栋梁”，各种环境的历练绝不可少。而机关年轻干部，也许做行政事务是一把好手、能手。但面对飞速发展的世界，干部思维的开放性、敏锐性和视野宽阔度等都将决定一个干部的成长度。而企业特别是海外企业，恰恰就可以提供这样一个锤炼的舞台。如今，政府搭起“台子”，年轻干部在台上大展拳脚，虽然不一定取得多么辉煌的成绩，但一定能补其所短，促使其茁壮成长。而企业更要肩负起锤炼干部的目的，别让干部把企业当成个人捞取业绩的“秀场”。 作为企业，一方面要加强对这些干部的管理，要做到与其他职工一视同仁，不能有任何差别，更不能把他们当“太上皇”般“供起”，不要怕他们给企业“添乱”。另一方面也不要藏拙，干部到企业挂职就是来学习的，把好的不好的，都该向干部展示，只有让其参与到具体工作中，干部才能得到锻炼和成长。而作为干部，更应严于律己，摆正姿态，虚心请教，克服缺点，把自己好的工作作风带到企业中去。 如今，挂职虽然结束，但后续工作却不能停止。毕竟，首批挂职干部成长的经历值得好好总结和反思。一方面，相关部门应总结提炼本次挂职工作的得失，完善相关机制，为下一步开展挂职提供更完善的方案。另一方面，挂职干部应把挂职锻炼所学、所思、所悟用于实践、融入工作，把学到的好思路、好方法转化为干好本职工作的实际能力，勇于在基层和急难险重任务一线摔打磨炼，特别是用智慧、魄力和勇气把困难多、风险大、竞争强的事情办成办好，使自己不断成长成熟。 |
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