| 标题 | 基层干部上班、下班都应当是“正常人” |
| 正文 | 在上海市两会上，一名代表曾这样们描述他眼中的基层法官，“上班是机器人，下班是植物人，七情六欲基本没有”。3月11日上午，人大上海代表团在审议两高报告时，上海市高级人民法院院长崔亚东代表和上海市高级人民法院前院长应勇代表都提到了“法官人才严重流失”的问题。 “上班是机器人，下班是植物人”描述得够形象，当然也有一点夸张的成分，总的来说，算是基层干部中某一个群体的真实写照，在这样高强高压的工作状态下，笔者还真担心这些基层干部的心理健康，有勇气辞职逃离的毕竟是少数，因此，基层干部的工作状态、情感释放、理想抱负都应当被高度重视起来，应当让他们不管是上班还是下班都是“正常人”，最起码不要长期身心疲惫，毫无激情和活力，只有他们“正常”了，思想稳定了，有动力有干劲了，我们的社会才能正常。当然，并非戴上“有色”眼镜看待干部群体给予特殊关照，而是在具有可行性的基础上建议完善干部管理制度。 基层干部累，基层干部苦，都是情有可原。一方面基层干部直接与群众、居民打交道，工作量大、管理服务范畴广、内容杂乱，确实需要花费很多精力；另一方面各单位“兼职”了党建、维稳、人事、宣传、财务等“后勤”工作，并且不干具体工作的“领导”多，最后工作到岗到人，忙不过来也在情理之中，单位之间，岗位之间存在差异，有的人忙得晕头转向，有的人却闲得浑身不自在；除此之外，基层单位对干部思想方面的关心还不够重视，更谈不上对基层干部心理健康的疏导。由此看来，干部管理制度的不尽合理、行政工作分工的不够科学、干部实现理想的渠道受阻很大程度上制约了基层干部主动性、创造性的培养，虽然身心疲惫，但个人价值并没有得到充分体现，个人能力也没有得到充分发挥，这样看来，基层的政务服务质量还有很大的提升空间。 如何让基层干部做一个“正常人”？笔者有三点建议：一是精简程序、简政放权、科学合理分工，让每一个干部都有事可做，不做无用功；二是按照各地方或单位实际，建立干部议政平台，为基层干部搭建一个展现个人能力和促进政务提质的舞台，激发基层干部的活力；三是大力反腐，消除官本位思想和不公平现象，从工资待遇、晋升渠道、人文关怀上加以制度保障，为基层干部提供良好的成长和工作环境。 |
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