| 标题 | 严查干部亲属违规聘用现象彰显公平正义 |
| 正文 | 15名失职渎职人员被追责，另有7名县级领导干部受处分——时隔4个多月，被曝7名县领导亲属违规进入行政事业单位的湖南省江永县，再次进入舆论视野。3月31日，中组部、人力资源和社会保障部联合通报披露了上述消息。（新华网） “萝卜招聘”是对当前某些领导干部利用自己手中的权利，违规操控公务员考试和事业单位招聘考试比较形象的描述。公务员考试也好，事业单位招聘也好，都必须严格按照国家的岗位设定要求配置相应编制人员，这就如俗话所言“一个萝卜一个坑”。 县领导亲属违规进入行政事业单位直接反映了招考过程中，这些政府官员特权思想严重，也折射了当地监查部门管理上的缺失，这种影响社会公平的现象对公务员考试和事业单位考试制度造成了极大的破坏，直接影响党和政府在人民群众中的形象，造成了不好的社会负面影响。严肃查处这些违规违纪现象，正是彰显社会公平正义，坚持正确的选拔任用人才制度的体现。 当前，一个大学毕业的青年想要顺利成为公务员或事业单位工作人员很不易。按照国家规定，这些岗位都严格遵循“逢进必考，择优录取”的原则。这种人才选拔制度，对整个社会来说是一种公平和正义的体现。对那些一心想通过捷径把子女培养成“接班人”的官员来说，这种公平正义的制度却成为他们一道难以逾越的坎。于是，他们为了自身子女亲属的就业，开始想法钻国家的空子，而“既要公开招聘，又要让子女顺利过关”的现实需求催生了“萝卜招聘” 现象。他们开始根据自己亲属条件设定岗位招考要求，甚至为了达到目的还出现过本科生可以报考，研究生却反而无法报考的荒诞闹剧。这次经媒体报道的干部子女更为奇葩，直接制造假学历和人事档案。殊不知，事业单位不是家族企业，不是权力阶层的自留地，绝不允许招聘组织者为特权阶层量身定做工作岗位。 这些通过歪门邪道踏上仕途的“人才”，即便未能被监查部门和新闻媒体曝光，顺利成为坑里的“倔强萝卜”，这种投机取巧的侥幸心理对于其自身日后发展相当危险，难保不出现更大的问题。届时，对于国家和人民的损失更为巨大。因此，要杜绝此类现象的出现，应将领导干部家属中已取得机关事业单位岗位的，要向组织和社会提供岗位取得渠道，对于干部亲属中未就业的子女和亲属更要加强督查。 笔者建议，将事业单位的考试纳入省统一考试范围，从而最大限度保证选拔人才的公平公正，防止特权行为的发生。各级地方政府要对照招聘岗位资格条件，认真严格地审查应聘人员学历、专业、年龄等条件的真实性、有效性，不得以任何理由刁难、拒绝符合条件的应聘人员报名和参加考试。 作者：豫署君 |
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