| 标题 | 强化干部作风监管，关键在于健全考评机制 |
| 正文 | 6月12日至18日，中央纪委监察部网站推出“坚决克服‘组织涣散、纪律松弛’现象网上调查”，共有名网友参与回答问卷。调查结果显示，70%的网友认为，党的十八大以来身边党员干部在遵守和执行党的纪律方面发生新的变化，7成多网友认为当前党员干部组织涣散、纪律松弛现象严重，希望强化党内监督、群众监督和舆论监督，提高党纪的约束力。（新华网 6月24日） 众所周知，作风建设关乎干部形象，关乎人心向背，关乎事业兴衰，必须常抓不懈。此次中央纪委监察部网站推出“坚决克服‘组织涣散、纪律松弛’现象网上调查”结果表明当前干部队伍中确实存在某些问题。解决好干部作风问题事关干群关系和政府形象，强化公职人员的思想素质和服务意识势在必行。 当前，随着社会主义各项事业发展，改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，大量的新情况、新问题需要我们去探讨，去解决，在这种新形势新任务面前，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质尤为重要。 笔者认为，要做好干部选拔任用工作关键在于健全考评机制，首先做到严把干部选拔关，注重选拔干部的德、能、勤、绩和廉洁自律情况，扩大群众对干部选拔任用工作监督，严格实行民主推荐制度；二是要拓宽培训渠道，以提高干部队伍整体素质。不断提高各级干部的政治理论素质、业务能力和工作水平；三是要健全完善干部监督考核机制，要对干部工作环境、条件、基础、实绩进行客观公正的评价，不能只重视基础好的干部，忽视了条件差的干部，要看干部是否在干打基础、利长远的事，还是在搞形式政绩工程。 作者：祥云 |
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