| 标题 | 潇潇：“好人”易泛滥“好官”却难得 |
| 正文 | 近日，最高人民检察院通报，湖南省政协原副主席童名谦涉嫌玩忽职守罪，已被公诉。童名谦被指控在任职期间“严重不负责任”，致使衡阳市选举湖南省人大代表时发生严重贿选。面对无论是湘西泛滥成灾的民间集资，还是邵阳官场乱象，主政者童名谦都选择了回避甚至放纵。（新华网，7月3日） 在官场，童名谦绝不是个案。一些官员清流自诩，明哲保身,抱着“只要不出事，宁愿不做事”的心态，尸位素餐，守住了“为人之德”，却丧失了“为官之德”。同僚眼中的“好人”，在群众眼里却不是个“好官”，笔者不得不感叹，“好人”易泛滥，“好官”却难得。 “好人”成“庸”，“庸”而生“懒”，“庸官懒政”便成了深埋于官场的“慢性毒药”。以“不作为”为首职，以“老好人”为特点，以“得过且过”为原则，以“追求安逸”为信念，对群众痛痒不闻不问，对日常事务冷冷淡淡，投机取巧迎合所有人，在其位却不谋其政，“浑浑噩噩”的当一天和尚撞一天钟。如此游手好闲，混日子的“好人”严重损害着党和政府的形象，伤害民心，败坏风气。 以“庸”求官，为官不为，好人主义盛行，说白了就是缺乏担当的表现。没有气魄，没有责任感，没有使命感，精神缺钙，信念缺失，在宗旨意识已然极度淡薄的情况下“占着茅坑不拉屎”。让“庸官懒政”暴露在阳光下，让“庸官懒官”无所遁形，童名谦的现形记彰显了治庸治懒的决心，给诸类人敲警钟，要么认真作为，要么铁链铁铐。 不过，干部思想抛锚，在追究其自身问题的同时也要自省选人用人机制和干部管理机制存在的问题。为官者自身素质的提高固然不能松懈，但还需营造能上能下的科学竞争氛围，健全清晰有效不走过场的考核机制，充分发挥舆论监督权力，保证监督渠道的畅通，用法律法规形成硬约束。打造任职高压线，优胜劣汰，善用“鲶鱼效应”激发干部的工作热情，杜绝“庸”之念。 “空谈误国，实干兴邦。”总书记的教诲理性成为所有为官者的终身追求，“三严三实”的要求更应是为政之道、成事之要、做人准则。一句话，想当“好人”就别做官，做了官就要有作为，做“好官”。 |
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