| 标题 | 论群众路线——理论联系实际 |
| 正文 | 国家使社会人口的集合，国家是社会人口为了维护社会和谐而组建的社会管理机构，一个国家管理水平的高低直接影响到这个国家社会人口的幸福程度，一个国家的管理水平越高，生活在这个国家内的社会人口越幸福。 为了促进社会和谐，世界各国的管理方法和管理理念在不断进行着更新，那么如何才能让国家长久和谐呢？制定合理的管理制度是维持国家长久和谐的方法。国家是社会人口所组建的社会管理机构，官员是社会人口的一部分，官员是社会人口从社会人口自身内部所推选出来的管理人员，因此可以说官员来自于群众但其却又高于群众。官员是由群众从群众内部选出来的用以维持不同群众之间和谐相处的社会，因此群众是官员的根本。 群众路线是任何执政党所必须走的路线，执政人员走群众路线实际上就意味着民本理念在现实生活中得到落实。在现实中，执政者可能会犯的最大的错误就是脱离群众，那么如何才能让执政者不脱离群众呢？我想有两个办法可以使执政者不脱离群众。第一、使执政者深入群众，不断的派遣公务人员到基层去工作。第二、把提拔干部的重心放在基层的优秀干部上，让基层实践成为将被提拔干部的必经环节。 官本位的思想在我国可谓是根深蒂固，主要原因在于在几千年的王朝大环境下，人们把皇帝看作绝对权力的拥有者，皇帝是权力的中心，皇帝再把自己的权力进行分割然后赋予给百官，百官再对自己所管辖区域内的社会人口进行治理，这样就意味着百官是自己所管辖区域内的绝对权力拥有者。官本位思想是封建王朝官员在执政的过程中所默认的一种思想，因为在王朝大环境下强调的是专制而不是民主，强调的是皇权而不是民权，所以皇帝为了维护自己的统治，他无时无刻不在给人们灌输官本位的思想，使社会人口接受皇帝的统治。封建王朝虽然已经灭亡了一百多年但官本位的思想在社会人口的思想中却依然存在。 在封建王朝时期强调的是君权神授，皇帝拥有绝对的权力，而在现代国家强调的则是国家是社会人口所组建的用以维持社会稳定和谐的管理机构，国家权力的赋予者是群众，群众是官员的根本，官员本是群众，官员是群众从群众中推选出来进行政治活动的人，官员是群众但其却又高于群众。 皇权时代强调的是君权神授，而在民主国家强调的则是国家是社会人口所推选出来的用以维持社会和谐的管理结构，国家的一切权利都是由人民所授予的，群众是权力的授予者，官员来自于群众但却又高于群众，官员是用来化解社会人口内部矛盾的社会管理者。 如何才能使官员走群众路线呢？国家必须从制度的设计上考虑，把有利于官员走群众路线的制度设计出来，什么是导致官员脱离群众的原因，官员的考核机制存在漏洞是导致官员脱离群众的主要原因，决定底层官员升迁命运的是官员而不是群众，然而群众又是官员的根本，这样就会导致官员在执政的过程中在意识流中形成两股思想之间的自相矛盾的现象，群众是官员的根本，然而决定官员命运的是官员命运的是高层官员，底层官员走官员路线比走群众路线提升得快，那么这就导致群众路线在执政党内部执行的过程中受到阻碍。建立严密的官员考核机制，使那些走群众路线的官员能够被考核出来被得到重用，这是群众路线在国家政治运转的过程中得到贯彻的方法。 如何才能让官员走群众路线呢？国家应该建立严格的官员考查机制让走群众路线的官员能够得到快速的提升，让不走群众路线的官员得不到提升。那么如何才能让官员积极地走群众路线？如何才能考察的出官员是否在走群众路线？ 建立严格的官员考察制度，如何才能建立完善的官员考察制度，我想考察官员应该通过两种途径，第一种途径国家国家可以考察官员的政绩，第二种方法是考察官员所管辖区域内社会人口的幸福程度，通过怎样的方法来考察社会人口的幸福程度呢？我想通过犯罪率来评价社会人口的幸福程度是一种好的方法，犯罪率越高表明社会人口越不幸福，通过犯罪率是升高了还是降低了来考察官员。通过区域犯罪率和GDP变化来考察官员。 那么如何才能提高官员走群众路线的积极性呢？我想把官员的工资与群众的收入增长情况绑定在一起，让公务人员的切身利益与他们走群众路线相平行，让那些走群众路线的官员拥有高的工资，这样为了自身利益很多公务人员是会积极地走群众路线的。 从政最忌讳的是纸上谈兵，比如没有有过一天农村生活的人在自己的想象力中来处理农村问题，没有实际调查的论断在很多时候是错误的，因此想要使从政者具有民本思想必须让其深入实际，接触群众，然后让理论联系实际，进而作出有利于化解社会人口内部矛盾的决策。 |
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