| 标题 | 个人定岗心得体会（一） |
| 正文 | 从定岗至今差不多有近两个月时间了，从学员蜕变成检修工的过程中，虽说整个过程走得是一帆风顺；但也是克服了种种困难才走到今天的。从分公司培训到考试通过，从分厂培训到考试通过，再到车间培训和面试成功。这一路看似如踏平湖，但其中的种种挫折并不如表面上所看到的那么简单。以下就以我个人的顶岗经历来说说吧！ 11年7月我通过面试来到魏桥参加实习并于七月下旬参加公司级培训，八月初接受厂级培训，八月下旬接受车间培训，且于12年2月正式定岗；下面则是本人的培训历程。 （一）分公司培训 我所在实习单位的集团公司对新学员的培训分三个阶段，而分公司培训这是第一阶段，也是很中要的一个阶段，它初次决定我们是否有资格留在这里实习和工作。体检是分公司培训的第一项，虽然应聘面试成功了，但假若体检未通过的话，那也只能望而止步了。所以，体检一关是首关，也是很重要的一关，过了！你就继续往下走。未过！则只能被拒之门外。而所谓的体检，大体主要包括：“心肺，血压，验血，X光，”等等，除此之外还有公司内部的：“身高，体重，视力”等测试。体检和个人能力大小无关，故很多人常因体检未过而不能在此实习。 体检过后，就是接下来的正式培训了！其培训内容是什么呢？相信这是包括我在内的所有实习生心中的一个疑问。而其实所谓的分公司培训分三部分，分别是：企业文化（了解企业的发展史和地理位置，以及企业发展的方向和经济基础）；安规（顾名思义：就是安全知识和企业规程，其涉及方面很广，包括电力生产过程中的危险点告知及预防措施，和事故应急预案以及生产过程中的操作流程和操作规章制度，确保人生安全和设备的正常运行）。专业知识（这主要考个人对电力行业知识的认知和相关系统流程，再就是按个人专业考一些涉及本专业的知识。这主要看个人在校的时候是否学到些东西了）。这三部分培训分开考试，也就是说；企业文化，安规，专业知识都有自己的成绩。只有通过考试的人，集团公司才会按成绩给予分配到各个分公司的分厂去进行厂级培训。一般考得好的分到大机组，成绩差点的则分到小机组。当然了！大机组的待遇较之小机组来说要强很多。 分公司的培训为期一个月，企业文化是一个星期，安规大概是八天的样子，而专业知识也是一个星期的时间，至于剩下的时间则是等待集团公司下调令给予分配地方了；公司级培训的大概内容就这些，至于怎么培训！其他地方我不知道怎么培训的；但我们这所谓的培训就是每天八小时正常上班，而每天上班的工作就是待在一个大的会议室里面，由培训老师督促着背书：“背企业文化”，“背安规”，“背专业知识”等等；为了能被分到大机组，基本上参加培训的每个人都很努力，那时候和我一起参加培训的大概有二百号人吧；十几个电厂中大机组也就那么几个；竞争还是蛮大的。 |
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