面临道德危机的公司-经典散文范文赏析-四季谷

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面临道德危机的公司

正文

已知：

公元2016年7月8日下午，在某行业的某北京著名公司里，发生了一件让人非常不齿的事件。公司的人力资源总监告知某员工（当事人），他的项目奖金没有，同时加班费也没有。而后，时隔两年之后，该员工再次见到了当初来公司时签订的劳动合同。他发现，合同上写的工资数额与当初来公司时谈定的工资待遇，居然大相径庭。当事人当时就表示极端地愤慨，告诉人力资源总监该劳动合同存在严重的弄虚作假。而后，当事人仔细地回想了一下两年前签订劳动合同和员工入职申请表的场景。原来，公司早就用卑鄙的手段提前给员工下套，用这种见不了光的方式防备与员工将来可能存在的劳动纠纷。

画面1：两年前，当事人初到该公司签劳动合同和入职登记表的情景。

场所：会议室。

演员：当事人、公司人事专员、公司人力资源总监。

道具：签字笔、员工入职登记表、劳动合同签字页。

时间：2014年3月3日

背景：

公司有大举措改革的计划。因此，需要引进一位高端的项目部经理，公司人力资源部和老板经过多轮面试和评判，当事人脱颖而出。公司人力资源部和当事人谈好了所有条件，其中包括工资的具体支付数额、社会保险的缴费基数、住房公积金的缴费基数、项目奖金的具体支付比例和支付方式等。公司人力资源总监说，后面三项不能书面约定，只可以口头约定。但是，她说请当事人放心，公司是讲信用的。起初，当事人心存疑虑，不过人事专员和人力资源总监随后的多次电话联系，那是特别地有诚意。当事人看着公司这么虔诚，没多想就同意了。随后，当事人被邀请到公司办理入职手续。

演出过程：

按照双方约定的时间，当事人到了现在的公司去办理入职手续。人事专员说，按照公司要求，现在要填写员工入职登记表和签订劳动合同。当事人填完入职登记表后，在检查中发现上面的工资数额与所谈的一致，而且是用手填的。因此，当事人当下就在员工入职登记表上签字确认了。同时，人力资源专员说，合同需要先在签字页签字，合同前面部分需要按照员工入职登记表修改一下，但是这个工作要稍后去做，不过请放心，他们一定会办好的。对这个，当事人当时没有多想。也在劳动合同上的签字页签字确认了。随后，当事人就开始正常上班了。不过，属于当事人的那份劳动合同，公司人事部门一直都没有给到当事人手里。原因不明。

画面2：现在，当事人和该公司涉及到劳动纠纷了。因此，又发生了一幕正常人都想不到的事情。

场所：人力资源总监办公司室。

演员：当事人、公司人事专员、公司人力资源总监。

道具：劳动合同、法律咨询意见

时间：2016年7月8日

背景：

当事人和该公司因为某项目的项目奖金问题以及在该项目现场出差期间，136天周六日以及10天国家法定假日的加班费问题，发生了严重的分歧。公司认为当初只是口头的承诺，没有书面的东西佐证项目奖金的存在，因此，公司拒绝支付项目奖金。公司认为当事人没有书面的证据能够说明146天在现场加班的具体情况，因此拒绝支付加班费。当事人认为，公司存在严重的道德缺失。希望公司能够按照当初约定支付项目奖金及加班费。

演出过程：

公司人事专员奉命通知当事人，说人力资源总监要见他。等当事人到人力资源总监的办公室后，人力资源总监说没有书面资料能说明项目奖金的真伪，因此没有项目奖金。接着说，她已经让考勤专员查过了，虽然当事人在某科技馆现场出差，期间存在周六日136天和国家法定假日10天的情况，但是现在已经无法考证当事人当时是不是在加班。因此，加班工资也没有。随后，她把当时双方签订的劳动合同拿出来了。又说，双方当时签订的劳动合同中约定的工资只有这么多，工资其他部分都是补助。公司最后的决定是和平劝退，公司会按照合同上的工资补偿年限工资。当事人当场愤怒，拒不认可这份合同。原来，公司耍手段欺骗员工，从进公司那天就开始了。同时，对于公司不信守承诺支付项目奖金以及违反劳动法不支付加班费的事情，非常吃惊。当事人表示，让公司用老板签字盖公章的红头文件书面通知他，他不接受和平劝退。

注：公司一直按照双方当时谈定的工资数额，每月足数支付工资。每月按照约定的缴费基数缴纳社会保险和住房公积金。这一点，公司做得很到位。

求证：请仔细阅读以上材料。问该公司是不是存在道德危机？请先做出判断，然后再证明你的观点。

证明：

首先，我仔细地阅读了上述材料，认为该公司存在严重的道德危机。

其次，我将会从以下几个方面具体论证我的观点：

1. 从公司人力资源部门的卑劣行径来看，该公司存在严重的欺诈行为是不争的事实。

大家应该知道，明朝有著名的特务机构-东西厂。东厂的首领，由皇帝身边的亲信太监担任。西厂的首领，由皇帝身边的亲信锦衣卫担任。但不管东厂还是西厂都是特权监察机构和秘密警察机关，尽干一些见不得人的恶事。他们总是诬陷和血淋淋地屠杀一些忠臣良将，很多时候都是不择手段，杀人就像杀猪、杀羊、杀牛一样，十分随便。最后，拿着流血的人头向他们的皇上主子邀功请赏。在历史上，这些人坏事做尽，声名狼藉。写到这，我们联想一下“已知”中的材料。人力资源部门不就是该公司里的东厂或西厂嘛！只不过这里的皇上是老板而已。人力资源部门充当了老板统治公司的邪恶工具。人事专员和人力资源总监充其量只是流氓打手。试想一下，如果没有老板的指使，他们敢这样做吗？无论如何，该部门利用公司赋予的权力，肆意地践踏法律、强奸员工的人生权利、厚颜无耻的耍赖、玩“躲猫猫”的游戏、赤裸裸地玩弄员工的个人尊严等等事件。现在，在这里，我们说该公司的人力资源部门有严重的欺诈行为，过分吗？人力资源部门的欺诈行为就是一种为人做事的道德危机。

2.从老板思想角度来说，该公司存在落后的封建意识行为。

有什么样的老板就有什么样的公司？有什么样的公司就有什么样的部门。有什么样的部门就有什么样的公司政策。朝代更替，几百年过去了。现在，都21世纪了。可是，在这个自诩为某行业前三甲的公司，又翻开了封建时代的老皇历。不过，仔细想来该公司一直搞得不就是封建专制那一套吗？老板不就是封建的土皇帝吗？天啊！难道时代倒退了？我们又回到了那个腐朽没落的封建年代？

老板认为公司是他一个人的，他想干什么就干什么。老板认为员工都是给他打工的奴才，他让他怎么着就得怎么着。否则，顺我者昌逆我者亡，接着就是六月飞雪，比窦娥还冤的故事要发生。老板认为，他有的是钱，有钱就能使鬼推磨。老板认为那些穷棒子，大街上随便捡。你说，就这样一个老板开的公司，能没有封建糟粕作怪吗？该老板封建思想和土匪行为就是一种广义上的道德危机。

3.从公司发生的一些小事上可以看出，在传统道德面前，这个公司不要脸。

如资料中画面2所说。小事一，初来公司的时候，谈妥的项目奖金，公司以没有书面形式的材料为由，说没就没了。小事二，公司规定，员工出差期间没有休息，在客户现场周六日也得上班。当事人在客户现场136天周六日和10天国家法定假日的加班费，以现在没法考证当事人当时是否加班为由，加班费说没也没了。公司的种种行为，我认为就是癞皮狗乱汪汪的勾当。不管怎么说，今后公司还要继续在这个圈子里面混，公司还有很多员工要养家糊口呢!公司不能就这样不要脸了吧？

也许，公司这张老脸已经被前面的员工给骂的变厚了。但这么做事，公司丢人丢大了。如果放到书面上抖露一下，用中国的传统道德脱去这个公司的裤子，见识一下这个公司鸡鸡毛的颜色，没准也是一大收获。因为公司不要脸了，鸡鸡毛也就不见得是什么颜色了，我们一定会开眼。老板啊，明朝的太监由于没鸟才变态地残忍，难道你也没鸟吗？可怜，可悲，可叹。

可见，在人民币面前，公司的这种不要脸行为是一种做人做事不到位的道德危机。

4.从公司的当前状态来看，该公司是个疯人院，疯人院里没有道德可讲。

只要看到钱，老板马上就疯了。而后，他的员工也跟着疯了。只不过老板是贪婪地疯掉了，员工是被老板逼疯了。在这种群疯乱舞的公司里，怎么可能还有道德可言？两个疯子之间，你咬我一口，我咬你一嘴。到时，可以一起坐下来比一比谁嘴里的肉多。在这样的公司，跟疯子讲道德，那就是瞎扯淡的事情。

5.从公司的宣传政策来看，该公司公关的欺骗手段甚是高明。

可笑的公司才会发生可笑的事，最可笑的是这个公司天天对外吹牛皮，居然还有人或单位相信他的良心。很多政府机关的领导人都被骗来了，很多大学的教授也被骗来了，同时还骗来了一个个证书、奖章和奖杯，骗来他们给公司做正面宣传。而后，再骗来一堆采购合同。接下来，再骗一堆钱。

单从这方面讲，公司还是有些欺骗手段的。可是，这种公司外强中干，表面包装的再好，可惜里面也都是脏东西，总有一天会露馅的，就像驴粪蛋一样。在21世纪，我认为这种公司就没有理由存在于社会中，它早该破产了。它的存在，是中国民企的悲哀，将会严重地损害中国的传统道德。这是败类公司中的败类公司，欺骗手段再高又算什么？这种公司是寓言中一直喊“狼来了的孩子”，总有一天会失道寡助的。因此，宣传中的欺骗手段是一种重要的道德危机。

6.从老板的心脏个头来看，这个公司迟早会自己玩死。

老板的心脏先天性发育不良，四十岁的人长个四岁小孩的小心脏。居然还活了这么多年，真是福大命大。由于心脏太小，因此他考虑问题的角度比较偏激，同时阴暗的想法又占据主导地位。因此，这种老板是不会有大作为的。

曹植《七步诗》有云“本是同根生，相煎何太急”。老板，你把自己员工都搞死了，你的公司也就快寿终正寝了。老板你如此地残忍和嗜血，简直就是个吸血鬼，迟早有一天心脏给撑爆了。老板啊，有一句话是王侯将相宁有种乎？你的员工里面，没准以后也会有老板呢！做人不能那么毒心肠吧？罢了！下辈子投胎时找个心脏大的肚子，争取做个真君子，没准长大后你会成为真正受人尊敬的企业家。

可见，心脏先天性发育不良，也会造成公司的道德危机。

7.从员工的智商来看，这个公司的员工天真了。

没有一个公司会招聘一个傻子来效力。老板再昏庸，他也知道傻子给他赚不来钱。既然公司的员工智商正常，那为什么还要签字呢？这是因为他太天真了。他从来没有意识到自己已经掉进了公司事先设计好的火坑里，没准还以为见着了上仙，正在乐滋滋地讨圣水喝呢！公司认为员工的工作做得不好，就会拿鞭子赶人。公司认为员工的工作做得太好了，也会过河拆桥。公司掌握的资源比普通员工多，公司主动进攻的优势比普通员工大。公司耍个小聪明，容易着呢！到最后，公司可以来个死不认账。你小小的奴才能把公司怎么样？这就是公司的小聪明。

老板，员工绝对不是愚工。面对公司三点式的舞蹈，员工可能彻底无语了。可是，某些公司的企业道德也真是不堪入目，会让员工从心底凉透的。现实深深地伤害了员工的心。广大员工没有任何工作乐趣。只要工作，给员工的感觉就像在吃屎，恶心啊！在公司里面，员工的力量很弱小，但是却代表着正义，代表中华民族可贵的美德。从材料中可见，该公司在这方面是失德。

8.从社会角度来看，国家相关部门的个别人工作失察，个别领导存在渎职之责。

在这样的公司，发生了这样的事。某些政府部门的个别领导在干什么呢？在开会？在调研？在忙着升职？在忙着装瞎子？不然，在北京这个天子脚下，怎么能够容忍这样的公司存在了这么多年？到现在都还没有查封？具体情况，我们就不得而知了。我想，个别领导应该自己心里明白。

领导们，请接受我们的建议。对于资料中的类似公司，不要总是待在办公室里面听汇报资料。因为，你听到的很多东西都是化妆后的文字，可信度不见得有多高。像我们这样的屌丝，希望领导们能走出来，走到我们中间来，听一听来自底层打工者的痛苦呻吟。这些声音才是你们日后赖以生存的原动力。我们相信，政府机关里面人才辈出，这种小事处理起来就是张飞吃豆芽-小菜一碟。可惜的是，我们始终看不到张飞的身影。领导啊！请再向正义这边靠一靠，现实中的弱势群体在向你们招手。法律啊！醒来吧！醒来给社会除害。以便我们的社会道德能够发扬光大。

9.从其他角度类比来看，这种公司太黑暗，太残忍。

这种公司是屠宰场，员工只是待宰的猪牛羊。在公司里，老板是不会把员工当人看的，只会把员工当成畜生用。大记者柴静去哪了？赶紧过来报道一下吧！题目就叫《屠宰场之上》，你说行不行？我们这些新时代的劳工一定会感激你的。

中国大得很，然而像这样劣质的公司不会太多。但这些公司的所作所为，真是叫人寒心，会给社会造成恶劣的影响。老是做那种没脸没皮的事，真不知道他的心是红的还是黑的。如果可以的话，请把正义变成利刃，用它把这些公司的心剖开，里面是红的还是黑的必将一目了然。

员工们，大家团结起来，面对这种黑暗的、无道的、地狱一般的公司，请挺起你们的胸膛。这种公司，简直就是人间地狱，先忍一忍，它的尾巴长不了。这些老板要钱不要脸，要钱不要德，要钱不要曾经养育过他们的衣食父母，而这些统统是他们最丑恶的嘴脸。他们已经残忍地践踏了国家的法律、做人的品德以及做事的原则。兄弟们，赶紧觉醒吧。兄弟们，冲动一把，冲破眼前这座嗜血的铜墙铁壁。

最后，综上1-9所述，该公司存在严重的道德危机是板上钉钉的事。

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