| 标题 | 惰性干部“回炉淬火”看点在何处？ |
| 正文 | 最近，一个干部职工“回炉锻造班”在四川省遂宁市安居区党校开班。47名学员中既有科级领导，也有一般干部职工，他们中有为官不为、为官不廉者，慢作为、不作为、乱作为者，其中包括当“甩手掌柜”的、工作不推不动的、遇到矛盾问题绕道走的、履行“一岗双责”不到位的人。（6月13日《四川日报》） “当官不为民做主，不如回家卖红薯”。 最近，一个干部职工“回炉锻造班”在四川省遂宁市安居区党校开班，47名不在状态的干部，开始历经“回炉淬火”再造以求蝶变。不得不说，干部“召回”制度是治理“为官不为”的一次探索，通过打破官员“能上不能下、能进不能出”的惯例，不给“守摊干部”空间，“召回”干部的好作风。 “在其位谋其政、任其职尽其责”，这是再浅显不过的道理，更是对党员干部最起码的要求。显然，“懒政”之人，不仅是在思想上越了“为官不易”的界，更是在行为上出了失职渎职的轨，其严重危害性值得警惕。 诚然，随着惩治腐败和反“四风”的持续发力，一大批腐败分子纷纷落马，党员干部作风明显好转。但一些政府官员感叹“为官不易”，抱着“只要不出事，宁愿不做事”，甚至“不求过得硬，只求过得去”的态度，敷衍了事，认为这样就能既免是非，又保乌纱。 所以，一些官员因此抱怨“为官不易”，实则是感叹以权谋私、吃拿卡要、贪图享乐不易了。可以说，“为官不为”比腐败产生的后遗症更可怕。 “无规矩不成方圆”。长期以来，“庸懒散”的坏习气和坏作风在党政机关中存在绝非一天两天，广为群众所诟病。一些领导干部不仅“惰政”甚至还“躲政”，认为提拔当了领导就等于上了保险，干与不干没关系、没人管，坏了干部风气。当下，四川省遂宁市针对“慵懒慢浮混日子”等群众反映强烈的干部不作为现象，开展“向惰政宣战、向惰政问责”行动，召回不胜任现职干部，真可谓给干部监管再上一道紧箍咒，让“懒官”们永远无法穿越到当“撞钟和尚”的年代，不再危害社会、危害人民。显然，干部“召回”引起了大反应，说明造成了压力，带来了杀伤力。 “水不惊，鱼不跳”。当官不再是“铁饭碗”，不仅是违规违法要丢饭碗，惰政不作为一样要丢饭碗。干部“惰政召回”制度无疑给领导干部们打了一针“兴奋剂”，激发出更加积极向上的“蛮拼”活力。这就需要发挥“鲶鱼效应”，在末位淘汰、“召回”干部的同时，将那些能打善战、作风扎实、成绩突出的优秀干部选拔出来，从而激活整个干部队伍，这不仅是对“召回”干部制度的有益补充，也是对干部管理和考核制度的更深度探索。 当然，惰政召回并不会一棍子打死，经培训合格后仍能回归原岗，召回制度不仅要治标更要治本。对于“召回”干部的后续处理，也值得关注，更要警惕“召回”与“复出”的任性反弹。 笔者认为，官员任性“惰政”，理应被“召回”严加管教。“惰政召回”的做法更是值得借鉴和点赞。“召回”像一把利剑悬头顶，让官员不敢懒惰、不敢不干。我们相信，干部“召回”所带来的作风之变，将在官场久久发酵。这，既是一种社会进步，也是转变官本位思想的转折点。(文/涪江民政） |
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