| 标题 | 匡正导向将“带病者”挡在“门外” |
| 正文 | 匡正导向将“带病者”挡在“门外” “通过开展专项巡察、执纪审查、警示教育等有力举措，我们坚持严肃执纪问责，对违反换届纪律的问题、触碰红线的行为坚持‘零容忍’，以铁的纪律确保换届风清气正。”三明市纪委有关负责人说，换届以来，该市共受理市管干部举报19件，提出暂缓提拔或者不宜使用建议7人次。（5月9日《中国纪检监察报》） 全面从严治党，关键在于全面从严治吏；治吏之要，在于鲜明选人用人正确导向。选人用人，兹事体大，可谓“死生之地，存亡之道，不可不察”。吴用伍员而西破强楚、北威齐晋、南服越人，称霸一时，杀伍员用伯嚭而亡；秦国用李斯而统一天下，用赵高则二世而亡。古今中外，用贤人而强，用小人则衰的例子不胜枚举。我们党之所以能从一只50多人的小党发展成为拥有8800多万党员的世界第一大党，让中国重返世界强国之列，莫不在于始终保持自我净化的能力，在于坚持德才兼备的选人用人标准，在于能及时发现和清除党内的顽劣者和叛徒，始终保持着先进性、纯洁性和旺盛的生命力。 “用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”唯鲜明正确选人用人导向，才能让人才脱颖而出，才能为党的干部队伍输入优秀基因。换届选举是选人用人的集中和关键时期，如果识不准、选错人，则可能让“带病者”蒙混过关，成为危害党的肌体健康的国之“蛀虫”。从湖南衡阳贿选案到四川南充贿选案，再到不久前发生的辽宁全国人大代表贿选事件，已经为我们敲响了警钟，尽管制度已经相当严密，但党内选人用人制度仍存在不容忽视的漏洞，必须深刻反省，即时补足制度短板，强化选人用人监督和问责，严守干部选任的“底线”。从去年到今年，各级各地相继进入换届选举期，也是容易发生违规选人用人的高风险期，必须要落实专项巡察、执纪审查、个人事项报告制度，强化警示教育，为广大党员干部戴上“紧箍咒”，补足精神缺失之钙，扎紧严肃换届纪律的“红线”。 匡正导向将“带病者”挡在“门外”。如何选出让党和群众满意的好干部？一方面要明规挺矩，划出“红线”，强化警示教育，让广大党员干部知什么可为、什么不可为；畅通监督举报畅通，紧盯风险点，聚焦重点地方、重点人群和关键环节，确保发现发现问题苗头，采取“零容忍”态度，严肃查处破坏换届纪律和选人用人规定问题。另一方面，要严格选人用人标准，在组织考察、政治审查中坚持从严从实标准和实地调查，从德、能、勤、绩、廉等各方面对干部进行综合评价，让“贤者上”，将“带病者”挡在“换届门外”，确保干部队伍始终纯洁、干净。 |
| 随便看 |
|
四季谷提供散文、诗歌、杂文、随笔、日记、小小说等优秀文学作品，并提供汉语、英语等词典在线查询，是专业的文学及文字学习免费平台。