| 标题 | 闲话“鞭打快牛” |
| 正文 | 有句俗语叫“鞭打快牛”。应当说，鞭打快牛是一个老生常谈的话题，或者说是一种顽症，稍不留意就会复发。比如，勤快的人，每次有重要任务都会被“安排”牵头；老实的人，往往被分配到艰苦的地方去“跟班”作业；能干的人，每当紧急关头，势必催其去“冲锋陷阵”，越是努力工作的人工作量越大。 为什么鞭打快牛现象屡禁不绝？主要是我们一些管理者工作作风不实，计划根本不讲科学性、严肃性，群众称之为脚踩西瓜皮，走到那、滑到那。笔者以为，喜欢鞭打快牛的管理者有三种表现形式：凭感觉，爱怎么办，就怎么办；凭印象，反正你能干，你就多干点；凭关系，关系好就少干，关系差就多干。 其实，“快牛”干活本来就积极主动，十分卖力，理应多喂草多供水。把“鞭子”打在他们身上，实在有些不公平，而且可能会产生消极后果，不但挫伤积极性，使其松劲消极；还会使其劳累过度，不能继续发挥作用。 牛是人们喜爱的动物，牛的勤劳，踏实，无私奉献的精神是出了名的，它常常鼓励着人们前行。勤劳的牛，人人喜爱，却得不到回报，因为它本身就老实，本分，不计较个人得失，不争不斗。于是有了“老黄牛精神”，感动了许许多多的善良人，也感动了人们的灵魂，触及到了心灵深处，于是编出无数关于牛的故事，其中流传最广，最有影响力的当数牛郎织女天仙配的故事了。人过留名，雁过留声。也许这就是对于牛的回报吧。也许牛压根儿就不想留名，因为“名”是一个永远也虚无缥缈的东西，它只是尽尽自己的义务罢了，它认为凡是来到这个世界上的任何生命都是为世界而来的，为他人的幸福成长，快乐地活着而来的，绝不是索取，而是真正的奉献！ 对鞭打快牛现象，我们决不能掉以轻心。如果听之任之，势必挫伤广大基层员工的积极性，最终导致工作被动。 不由想到现实生活中，像这种“鞭打快牛”的现象真是随处可见，尤其在一些基层更加突出。在那里，像牛一样能干的人天天有干不完的工作。因为你能干，单位管理者不管是正职还是副职，什么都叫你干，甚至同事也常常叫你帮忙。而不能干的人什么也不用干，上班时间看看报、喝喝茶、吹吹牛而已，但是，在福利待遇上却没少拿，而且往往得到提拔重用。原因是能干的就要多干，干得越多，犯错误的机会就越多，被批评的次数就越多，就像勤快的牛一样跑得越快要犁的田越多，被鞭打的次数就越多。而平时不用干什么活的人，恰好是干得少过错就少，给管理者的始终是个好印象，考核评定时就会得个好评价。由于这个原因，在一些单位里往往出现这样的现象，本来有某种特长的人因害怕被多干活而故意掩饰谎称自己没有特长，本来能干好某项工作的人因害怕干不好挨批评亦称自己不会干，导致有时工作推诿、扯皮。久而久之，许多有才能的人就会逐渐变得身在曹营心在汉，产生跳槽的念头，从而导致人才流失和浪费。 要“鞭打快牛”，就必须适当给予“快牛”鼓励，激发其荣誉感，也要给其喘息调整的机会，保持可持续发展。单位让“快牛”多挑点重担不是不可以的。但是，鞭打快牛也得有个限度，“牛”已经走得很快了，还要一鞭接一鞭地打，“牛”是会索性瘫下来不走的。所以管理者对待“快牛”，一定要多鼓励，切不可再“挥鞭”。惟有如此，企业的整体竞争力才能提高。 |
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