| 标题 | 简论企业法律顾问 |
| 正文 | 关于这个问题，有很多的律师朋友已经总结了，内容所及，大概都不算错。顾名思义，法律顾问，就是法律方面问题的顾问。接受企业的聘任，为企业服务，就叫企业法律顾问；接受个人的聘任，为个人服务，就叫个人法律顾问。以此类推，接受任何组织的聘任，为任何组织做法律服务，就是任何组织的法律顾问。 一般来说，除了以国家的名义修改或完善，法律则是固定的，而在实际操作中，则是需要灵活运用的。包括做企业法律顾问，也应根据受聘企业的具体情况，约定的服务范围，或者受聘企业的负责人的个人性格、品行、学识来灵活操作和运用。 企业法律顾问，还分为一般意义上的，和特殊意义上的。一般意义上的法律顾问，被聘任方限定为法律业务方面，不参与其他方面的工作；特殊意义上的，不只限于法律方面，而是得到企业或企业负责人的极度信任，在企业遇到的所有疑难问题上都要发表意见，帮助作出决定。有的企业在这个问题上，还专门从程序上作出了必须这样做的规定。 企业法律顾问所能起的作用，根据约定的权限和被信任的程度来决定，当然也包括被聘者的法律知识和专业能力。 有的法律顾问能为企业保驾护航，使企业能顺利地朝着正确的、光明的方向发展；也不排除有的法律顾问的行为会导致企业衰败，而走向死胡同。这就延伸出法律顾问本身是否带有正能量或负能量。 企业聘请的法律顾问是否合适，在于法律顾问的知识、能力、品行，也在于企业的实际情况，以及企业负责人的性格、品行、学识和所付出的报酬的多少等等。 经常让企业纠缠在诉讼事务上的法律顾问，看似忙忙碌碌，非常专业，其实并没不是真正优秀。真正优秀的法律顾问会尽量使企业避免诉讼，遇到纠纷，及时用和平的方法调解了结。经常纠缠在诉讼上的企业的商业信誉一定不会被行业或社会认为是十分优秀的企业。当然，作为在社会上存在的企业，也不可能完全不会涉及诉讼，只是体现在不会经常性的被诉讼事宜所纠缠。 优秀的法律顾问，会提前为企业把控法律风险，使企业经常性地处于正常的、良性的运营之中。 对于企业负责人来说，优秀的法律顾问能使之心情舒畅，没有任何心理负担，全身心地投入到企业良性的管理和经营之中，不被法律风险或企业常常遇到的任何风险所干扰。作为企业法律顾问，如果让企业负责人经常忧心忡忡，提心吊胆，那是不合格的。反之，如果让企业负责人无视法律，放荡不羁，为所欲为，更是把其往火坑里推。而现实中，这两种情况都是存在的。 越是著名的大企业，越看重法律顾问的作用，甚至法律顾问被认为是企业的主心骨，是企业的中流砥柱。而有些暴发户性质的企业负责人，却是把法律顾问当成佣工一样地呼来喝去，对法律顾问的身份极为不尊重，对其重要性明显地看不透。 作为企业法律顾问，根据聘任合同的约定，或企业负责人的信任程度，应该尽职尽责地为企业服务。这里所说的，根据聘任合同的约定，很好理解，就是根据合同约定的业务范围来开展工作。至于企业负责人的信任程度，这个问题是在经验的基础上来总结出的。比如有的企业负责人，并不是完全信任法律顾问，所提出的要求的事实前提，往往有所隐瞒，这样的情况下，法律顾问只能在所知道的范围之内开展工作，隐瞒部分的后果，法律顾问则不承担责任，这是不违背法律精神的。 总之，做企业法律顾问，会遇到各种各样的纠纷，同时也会遇到各种各样的人事交往中的复杂的社会关系，不能保证什么事都可以做得圆满，只能说根据具体情况，会尽职尽责，尽最大能力、最大限度地去争取。 2020年1月29日上午 |
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