| 标题 | 祥子：宽容失误为干部干事创业“减负” |
| 正文 | “不因改革创新的一般性失误影响对党员干部的提拔使用，不因先行先试的无意过失改变对党员、干部的客观评价，旗帜鲜明地为受到诬告错告的干部澄清是非。”广州市纪委监察局日前举办网络新闻发布会，就市纪委牵头制定《关于支持改革创新宽容失误的意见》、基层正风反腐典型案例等两个方面情况进行通报。（6月26日 新华网） “不求无功，但求无过”，这是人之常情，也是趋利避害的普遍心理。但是，在工作中难免会出错，有时甚至徒劳无功，尤其是创新改革等前无古人的事业，没有现成经验可以借鉴，谁也不能确定每次试点探索都会成功，轻则白干一场，付出的心血、财力打水漂，重则留下隐患，被组织批评或问责。出台《关于支持改革创新宽容失误的意见》，为五类改革创新失误容错，是一个好的开头。 首先，失败乃成功之母。干事创业没有平坦的道路，在困难、险阻的干扰下，走点弯路，犯点错误其实很正常。而且，改革创新是一次啃“硬骨头”、破除体制机制弊端的行动，面临的阻力很大，面临的风险不可控，如果考虑不周，把握不当，都可能前空尽弃，以失败告终。 同时，无数事业都是在失败后取得成功的。改革创新不可能一帆风顺，只有遭遇失败才能吸取教训，才能重新回过头来纠正错误，修正航向，努力朝着正确的方向前进。伟大发明家爱迪生，也是在经历无数次失败后取得成功，发明电灯；袁隆平经历多年失败，才发明了杂交水稻。改革创新犯错不可怕，只要不断总结教训予以改正，就会取得一个个的成功，对这些探索尝试需要宽容对待。 最后，宽容失误也需有一个边界。对改革创新者的容错，主要是对客观上难以避免，主观上正确的宽容，解决其后顾之忧，对主观上故意犯错行为，当然不能一并列入容错范围。广州这次的容错范围主要包括了五大类，对改革创新者撑腰鼓劲。 但不可否认，要鼓励广大干部干事创业，仅靠宽容失败仅仅不够，还需要有激励机制，让改革者尝到“甜头”。否则，干好了没搞头，干不好还可能被问责，谁又愿意主动冒险呢？ |
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