| 标题 | “公务员加薪挨骂”是公众不满情绪的“替罪羊” |
| 正文 | 今年两会，公务员工资涨跌成了代表委员争议的热点。一些委员对公务员工资实行改革的提案，引发网友讨论。“2万多网友跟帖”。最初看到网上铺天盖地的骂声，政协委员何香久很伤心，“我不怪那些网友。他们骂醒了我，让我意识到，现在群众和公务员这个群体之间的对立情绪有多严重。我们必须要改变自己的公众形象了。”(新华网3月9日) 公务员到底该不该加薪？公说公有理，婆说婆有理，但是在众多网友的“骂声”中，一个观点特别具有代表性，那就是“先把工作做好了再说”。实际上，公众表面上反对公务员加薪，质疑公务员“装穷”，实质上是在宣泄对整个干部队伍的不满情绪，换而言之，“公务员加薪挨骂”不过是公众对干部形象不满的“替罪羊”。 就全国而言，不法官员确实不少，但是把这部分官员的“丑陋帽子”硬扣在所有干部头上，也有失公允，但是在涉及社会利益、集体利益，乃至公众个人利益时，公众有这样以偏概全的“不理智”认识和“较真”劲儿完全可以理解，正如那些公务员“喊穷”一样，总是把自己的利益得失和切身感受放在第一位。公务员和公众都是从自己的切身感知出发，没有谁对谁错，公务员因“穷”喊加薪，算是正当的利益诉求，公众因对公务员工作不满意，站在纳税人（或老板）的角度反对加薪，更是理所当然，那么是否就只能等到公务员把工作做好了才有资格加薪，才能得到公众的支持呢？ 公众的不满情绪归根结底是对干部队伍缺乏信任，然而十八大以来，随着党中央持续不断、日益加强的反腐倡廉建设，干部作风和政务质量都有了明显改观，政府的公信力正在日益凝聚和牢固，从这点上看，公众也应当更有理由、更有信心相信公务员队伍建设。当然，通过“公务员加薪”的激烈辩论过后，全社会更应该深刻反思，学会换位思考，特别是公务员，更要明晰自身的责任和义务，不能光比收入不比贡献，光比贡献不比作风。至于加薪，还需要综合制度的设计和公众的呼声考量，尽量公平、公开，顺应社会发展的步伐。 |
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